IT HR прокачка 2.0

Это IT HR прокачка 2.0.

Первую базу знаний про IT я сначала собирала для себя, когда пришла развивать IT HR направление в Контуре в далеком 2014 году. Я перерывала буквально тонны информации в интернете. Сопоставляла, сравнивала, делала выводы, какой контент воспринимается проще, а какой сложнее. Верифицировала этот контент с контуровскими разработчиками.

Когда моя команда стала стремительно расти, я структурировала эту базу знаний для обучения своих ребят. В частности чтобы выровнять знания про IT и разработку на один уровень у всех и каждого.

Из года в год IT рекрутеры проходили прокачку по этой программе. А я продолжала проверять, что заходит хорошо, а что не очень, на каком уровне глубины рекрутерский мозг начинает совсем ломаться. Какой глубины информация для подбора персонала необходима, а в какие дебри залезать нет смысла. Я выпиливала ненужное, обновляла новой актуальной информацией, потому что, кроме отсутствия или нехватки практической пользы, есть еще эффект устаревания. В IT есть незыблемые вещи, а есть то, что стремительно меняется и появляется что-то новое, а другое теряет актуальность. И нам, как и самим разработчикам, чтобы не стоять на месте, нужно бежать в два раза быстрее.

С годами «прокачка» росла и углублялась. Я добавляла темы по личной эффективности, копирайтингу (в том числе по инфостилю), как подружиться с разработчиками, технологии рекрутинга, полезные ресурсы для самообучения и инструменты автоматизации работы.

После Контура я работала в других компаниях, создавала новые IT HR команды, а в 2019 году открыла свое IT HR агентство. Но все мои ребята проходили через эту прокачку, даже те, кто приходил с опытом в IT-подборе. И в итоге они показывали очень классные результаты и фидбек с рынка.

Тем временем через индивидуальные запросы на обучение IT HR прокачку проходили внешние ребята.

В 2022 году я издала в Альпине свою первую книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге». По сути это своеобразная методичка по этапам и технологиям рекрутинга. Делай раз, делай два, получишь результат. Модуль Рекрутинг в прокачке основан в большей степени на базе моей книги плюс дополнительные материалы других экспертов из HR.

Сейчас мы запускаем первый массовый поток по обновленной и расширенной программе.
Я с удовольствием делюсь с вами этим курсом и надеюсь, что он вам принесет не только взрыв мозга, но и массу нового, полезного и очень интересного.

Наверное, у вас может возникнуть вопрос: зачем приобретать курс, если все можно самим найти в интернете, а книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге» купить отдельно и прочитать.

Конечно, можно. Но здесь важно понимать, что прежде чем что-то найти, нужно знать, что искать. То есть чтобы получить правильный ответ, нужно задать правильный вопрос. А как задать правильный вопрос, если ты еще пока не в теме?

Плюс в интернете масса информационного мусора. В нем можно погрязнуть, утонуть, так и не разобравшись, что к чему. Или вы можете принять за чистую монету некорректный контент и дальше ошибочно использовать его в работе.

На некоторых курсах спикеры/преподаватели тем по IT из HR. Они выдают переработанный материал своим языком, и это очень здорово. Но по моему скромному мнению, гораздо полезнее и эффективнее заниматься по первоисточнику, а комментарии и разъяснения оригинальных материалов получить дополнительно (как это и организовано в нашем курсе прокачки). Это как прочитать литературную классику и ее анализ или обзоры критиков.

В любом случае в зависимости от тарифа, кроме информации из «первоисточников», вас ждут комментарии и объяснения с примерами от автора курса, а также вебинары с экспертами из разработки и возможность лично им задать интересующий вопрос. Возможны групповые или индивидуальные обсуждения тем, разборы и срезы знаний со мной как куратором в режиме онлайн и абсолютно безопасной неформальной обстановке, где можно задавать любые "глупые" вопросы.

Про книгу. Конечно, ее можно прочитать самостоятельно и на этом успокоиться. Но ко мне не раз приходили читатели, которым очень хотелось поразбирать темы на практике, потренироваться или раскрыть какие вопросы глубже с моим участием, наставничеством. Также, кроме изучения глав книги как хронологических этапов подбора, в модуле Рекрутинг содержит другие материалы от внешних экспертов и практические задания.

Все зависит от уровня погружения полученных знаний и насколько вы их сможете применять на практике в итоге.

У меня здесь приходит тот же пример с литературным первоисточников и кратким изложением. Основная суть вроде понятна, а если копнуть глубже, то там уже пробелы.

Будущим айтишникам, кстати, некоторые платформы тоже предлагают быстро войти в IT. Стать Python разработчиком за месяц, дата сайентистом — за 3. Но это физически невозможно, если важен уровень и качество погружения, не бежать галопом и не сойти в итоге с ума.

IT — одна из самых непростых сфер бизнеса. И войти в IT с наскока за месяц сложно. IT — это техническая сфера с невероятным количеством терминов, в том числе англицизмов. И для того, чтобы понять смысл одного предложения, вам нужно знать значение каждого термина.

Представьте, что вы читаете, например, учебник по автомеханике. Знаю, дурацкий пример, но все же. Если вы далеки от автомобильной тематики, то такие понятия, как карбюратор, генератор, радиатор, катализатор, гидрокомпенсатор — для вас будет все одно, и одинаково мозговзрывательно.

Я часто сравниваю сферу IT по уровню сложности погружения с ИТР направлением. ИТР — это инженерно-технические работники (производство, строительство, проектирование, нефтегаз, внутренние и наружные инженерные системы, водоснабжение и электрика). Здесь тоже идет речь об инженерах-технарях, только немного другого формата. На моем опыте, проще всего погружаются в IT рекрутеры именно с опытом подбора ИТР. Ведь они уже разобрались в не менее легкой тематике.

В любом случае, IT — хотя и обширная, и сложная предметная область, это не rocket science. Если у вас есть желание погрузиться в сферу, способность воспринимать и перерабатывать любую техническую информацию, системное мышление и усидчивая попа (да, это тоже важно), то у вас обязательно все получится. Нужно только время и терпение.

3 месяца — это средний срок изучения других учеников блока IT в прокачке. Но у каждого свой темп, способности к изучению нового и временные возможности. Кроме того, многие из вас находятся в рабочем режиме. Поэтому я взяла для нас с вами время с запасом.

Рекомендуем запланировать ~10 часов в неделю на прохождение прокачки, то есть примерно по 2 часа в день, чтобы двигаться в нужном темпе.

Дополнительное время займет:

• присутствие на вебинарах вопросов и ответов раз в 2 недели на тарифах Продвинутый и выше. Вебинары можно будет также посмотреть в записи в удобное для вас время. Длительность вебинара — 1 час.
• групповые или индивидуальные созвоны раз в неделю. Длительность до 1,5 часов. Исключение составят финальные созвоны на модуле IT, где мы будем проводить срез знаний.

В IT-рекрутинге действительно много англицизмов, это специфика предметной области. Также среди айтишников есть тренд составлять резюме сразу на английском языке.

Поэтому чем выше ваш уровень владения английским, тем лучше и тем проще вам будет влиться в новую профессию.

Если ваш уровень B2 (upper-intermediate) или близко к нему, то вы сможете заниматься подбором не только на русскоговорящем рынке, то и на международном. А это +10 очков в ваше портфолио.

Но чтобы заниматься на курсе, свободный английский не нужен. Достаточно будет A2 (Elementary) и выше.

Просто приготовьтесь морально, что в реальной практике, после окончания обучения, вас ждет большой поток информации на английском. И тогда ваши будущие лучшие друзья — инструменты-переводчики, а лучше еще и репетитор английского, чтобы выполнять работу быстрее и качественнее.

Если вы английским не владеете вовсе, то с большой вероятностью, вам будет вдвойне сложнее осваивать и новую предметную область/новую профессию и новый язык.

При наличии мест такой переход возможен. Чтобы обсудить вашу ситуацию индивидуально, напишите нам запрос на e-mail levelup@cellardoor.com.ru

Да, это возможно. Дата официального старта обучения — 23 октября. Но по запросу и при наличии мест мы можем с вами согласовать дату начала занятий индивидуально. Отправляйте заявку :)

Да, это возможно при наличии свободных мест на групповом или VIP тарифе. Но мы не можем вам гарантировать наличие мест на 100%.
Кроме того, при одновременной покупке двух модулей IT и Рекрутинг действует скидка 10%.
В любом случае, вы можете отправить нам заявку на участие с сайта

Да, такая возможность есть. Для этого вам нужно подать 2 отдельные заявки на нашем сайте по ссылке

Рассрочка возможна на 4 месяца на тарифах Базовый и Продвинутый.
Кредит возможен на всех тарифах со сроком от 4 до 36 месяцев.
Нужно только выбрать соответствующий пункт на странице оплаты.

У вас будет еще 2 дополнительных месяца доступа к материалам.

Да, конечно. Такая возможность есть. Напишите нам свои контактные данные, текущий тариф и запрос на консультацию на e-mail levelup@cellardoor.com.ru