IT HR агентство

Подберем IT-специалистов, сформируем команду на годы

Рекомендуем только тех, с кем сработались бы сами
Помогаем компаниям
и специалистам найти друг друга
Знакомы ли вам эти ситуации
Искать айтишников по рекомендациям трудно; время идет, а работа стоит…
На собеседование приходят кандидаты, с которыми точно не по пути...
Найти узкого специалиста и закрыть сложную вакансию в срок не получается…
+
+
+
Экспертиза рекрутингового агентства Cellar door помогает найти IT-специалистов, с кем будет комфортно работать именно вам.
"
CELLAR DOOR
Кого мы ищем
CEO, CTO, project manager, product manager, руководители IT-направлений, тимлиды
МЕНЕДЖМЕНТ
Java, C#, PHP, Ruby, Python, Go, Scala, C++, Node.js
BACK-END РАЗРАБОТЧИКИ
FRONT-END РАЗРАБОТЧИКИ
МОБИЛЬНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ
АНАЛИТИКИ
QA
UX/UI ДИЗАЙНЕРЫ
DEVOPS
DATA SCIENCE
GAMEDEV
IT HR, РЕКРУТЕРЫ
Уровни ― middle, senior, lead, architect, manager, C-level
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
ИНЖЕНЕРЫ
+
ПРОДУКТОВАЯ РАЗРАБОТКА
СИСТЕМНЫЕ ИНТЕГРАТОРЫ
ЗАКАЗНАЯ РАЗРАБОТКА
E-COMMERCE
ФИНТЕХ
GAMEDEV
+
+
+
+
+
+
Для кого мы ищем
Где мы ищем
Точечный сорсинг ― тематические форумы, рекомендации, нетворкинг, прямой поиск по компаниям-конкурентам, boolean search, профессиональные веб-сервисы для рекрутинга
Анализируем конкурентные преимущества компании и вакансии
01.
Подбираем людей с нужными компетенциями и схожими ценностями
02.
Задаем как минимум
50 вопросов о компании и вакансии, чтобы точно понять, кто и на какие задачи вам нужен
04.
Чувствуем ситуацию и ожидания, помогаем работодателям и кандидатам найти друг друга
03.
Погружаемся в специфику вашего бизнеса
05.
Мы удивляем!
Хэй, а ведь ты шаришь и задаешь правильные вопросы
"
УДИВЛЯЮТСЯ АЙТИШНИКИ
Все, кто пришел от вас, ребята, нам подходят. Как вы это делаете?
"
УДИВЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ
Подбираем только, исключительно, only IT-специалистов
Практикуем не конвейерный подход, а человеческое общение и совместное решение общих с клиентами задач ― мы партнеры, а не исполнители
01.
Действуем технологично, используя все возможные инструменты. И прежде всего digital ― привычную среду IT-специалистов
02.
Соблюдаем профессиональную этику; никогда не хантим сотрудников наших клиентов
04.
Работаем не с резюме, а с конкретным человеком. Не спрашиваем, кем он видит себя через 5 лет, не устраиваем стрессовых интервью ― обсуждаем опыт, предыдущие проекты, желания и мотивацию
03.
Знаем, где они водятся, разговариваем с ними на одном языке и объективно оцениваем компетенции
Для нас важен человек, а не ресурс для закрытия вакансии. Такой подход работает на все 100%
"
CELLAR DOOR
IT ― динамичная сфера, она растет и меняется каждый день. Это вдохновляет развиваться вместе с ней.
специализируюсь
на IT-рекрутинге
9 лет
закрытых вакансий ― 1100 работодателей и соискателей нашли друг друга с моей помощью
550 +
опыта в рекрутинге
12 лет
набираю и руковожу HR-командами от 2 до 15 человек
8 лет
Cellar door начинается
с его основателя…
Люди — самое ценное
в компаниях. И мы подбираем сотрудников как для себя.
"
СЕО И ИДЕЙНЫЙ ВДОХНОВИТЕЛЬ
ТАИЛАНД, ОСТРОВ САМУИ
КСЕНИЯ ОКУНЦЕВА
Я искала айтишников в разных уголках России и за рубежом — знаю столичные и региональные особенности подбора.
Люблю разработчиков за желание творить и менять мир. А еще с ними весело вместе тусить.
IT ― это область, где веришь в людей. И да, чем сложнее вакансия, тем интереснее.
в энергетике
3 года
опыта в IT-рекрутменте
5 лет
по образованию
Нанотехнолог
…и с надежных единомышленников
Мое правило — уважать чужое время и всегда давать обратную связь.
"
IT-РЕКРУТЕР | ЛЮБИТЕЛЬ ХАРДКОРА В IT
РОССИЯ, ЕКАТЕРИНБУРГ
ВАЛЕНТИНА НОВОКРЕЩЕНОВА
Я не просто закрываю вакансии, а люблю помогать ― формировать команды, как пазлы. Здорово видеть итоговый результат, когда руководитель и новый сотрудник действительно довольны результатом и сейчас, и спустя время.
Да, банально, но люблю IT всей душой. За высокую концентрацию умных людей, классное чувство юмора, сложность характера, любовь к рок-музыке :)
в IT-подборе
4 года
опыта в рекрутменте
9 лет
во внутреннем HR в продуктовой IT-компании
3 года
Честно и открыто говорю
с айтишниками. Только так здесь можно добиться взаимности.
"
IT-РЕКРУТЕР | ДРУГ РАЗРАБОТЧИКОВ
РОССИЯ, ВЛАДИМИР
МАРИНА САЛИНА
Люблю геймдев и бэкенд. Специализируюсь на подборе C# и Python разработчиков. Но всегда готова окунуться в новую предметную область.


Вот что мы предлагаем
IT-РЕКРУТИНГ
+
+
Закрываем любые вакансии, если они находятся в рынке и не оторваны от реальности
Формируем команды с нуля
для стартапов и развивающихся компаний
+
+
Экономим ваше время, исключая общение с нецелевыми кандидатами
Точно подбираем людей под заявленные профессиональные компетенции
+
Заменяем внутренних рекрутеров, если их нет
ПОДБОР IT HR
+
+
Помогаем найти «своего» человека в компанию
Профессионально оцениваем экспертизу кандидатов
+
+
Привлекаем лучших, используя опыт подбора IT HR в свою команду
Находим тех, кто будет не просто искать специалистов, но и мотивировать их
МОНИТОРИНГ
ЗАРАБОТНЫХ
ПЛАТ
+
+
Помогаем определить лучшие локации для открытия новых офисов разработки
Позволяем точно определить бюджет на зарплаты IT-специалистам
+
+
Помогаем установить «вилку» зарплат в компании
Анализируем зарплаты работодателей за определенный период по конкретным должностям
HR-КОНСАЛТИНГ
+
+
Проводим аудит рекрутинговых процессов
Консультируем руководителей по управлению персоналом
+
+
Анализируем процессы, находим узкие места и возможности оптимизации
Обучаем руководителей и HR фишкам проведения интервью
Как мы работаем
ЗНАКОМСТВО С КОМПАНИЕЙ И ВАКАНСИЕЙ
Выясняем, куда и на каких условиях вы ищете сотрудника, озвучиваем свои условия, говорим, можем ли помочь. Если не можем ― объясняем, почему.

Как правило, это завышенные ожидания и такие сочетания скиллов, которыми не может обладать один человек.
01.
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Обсуждаем портрет вакансии, погружаемся в специфику бизнеса, получаем информацию о команде, задачах, перспективах.

После этого рекрутер готовит заявку на подбор кандидата и отправляет ее вам на согласование.
02.
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Составляем описание вакансии, активно ищем по собственным каналам, хантим людей, оцениваем бэкграунд, софт скиллы и мотивацию каждого кандидата.

Выбираем тех, кто наиболее подходит, с учетом задач и ожиданий компании.
03.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Отправляем вам полное резюме, портфолио кандидата, примеры кода и мотивированную HR-оценку от рекрутера.

Первых кандидатов вы получаете уже через неделю после начала сотрудничества.
04.
МОДЕРАЦИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Организуем личные и онлайн-интервью кандидата и представителя вашей компании; курируем выполнение тестовых заданий.

Собираем обратную связь/впечатления от вас и кандидата.
05.
JOB OFFER
Передаем наиболее подходящему кандидату ваше предложение о работе, договариваемся о дате выхода.

Поздравляем всех!
06.
КОНТРОЛЬ ВЫХОДА И ОФОРМЛЕНИЯ
КАНДИДАТА. ОПЛАТА
Мы узнаем у вас, что специалист вышел на работу.

Радуемся, вновь поздравляем вас и выставляем счет на оплату.
07.
КОНТРОЛЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В течение испытательного срока кандидата мы держим руку на пульсе, спрашиваем у вас и у нового сотрудника, как идут дела.

По статистике 96% кандидатов, которых мы подбираем, успешно проходят испытательный срок.
08.
Границ для нас нет
или практически нет
Подбираем ИТ-персонал на удаленку, в офис, релокацию для российских и международных компаний
Кандидаты
Заказчики
Бывшие коллеги
Условия работы с нами
15-20% годового дохода кандидата gross

Оплата после выхода специалиста на работу в вашу компанию

Бесплатная гарантийная замена ― в течение 3 месяцев
УСЛУГИ ПОДБОРА
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Чтобы оценить своих сотрудников

Понять, где открыть новый офис разработки

4000 ₽ ― 1 позиция/1 город
МОНИТОРИНГ
ЗАРПЛАТ
+
+
Перед началом работы по подбору кандидатов ― бесплатно

Обучение, тренинги, аудит процессов в IT HR ― индивидуально
HR-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
+