IT HR агентство

Подберем IT-специалистов, сформируем команду на годы

Рекомендуем только тех, с кем сработались бы сами
Помогаем компаниям
и специалистам найти друг друга
Знакомы ли вам эти ситуации
Искать айтишников по рекомендациям трудно; время идет, а работа стоит…
На собеседование приходят кандидаты, с которыми точно не по пути...
Найти узкого специалиста и закрыть сложную вакансию в срок не получается…
+
+
+
Экспертиза IT-рекрутингового агентства Cellar door помогает найти специалистов, с кем будет комфортно работать именно вам.
"
CELLAR DOOR
Кого мы ищем
CEO, CTO, project manager, product manager, руководители в IT, тимлиды
МЕНЕДЖМЕНТ
BACK-END РАЗРАБОТЧИКИ
FRONT-END РАЗРАБОТЧИКИ
МОБИЛЬНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ
СИСТЕМНЫЕ, БИЗНЕС АНАЛИТИКИ
QA
UX/UI, GRAPHIC ДИЗАЙНЕРЫ
Уровни ― middle, senior, lead, architect, manager, C-level
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Python, Go, Node.js, Java, Ruby, C++, PHP, C#, Scala, Clojure, Rust, Kotlin etc
DEVOPS, SRE ИНЖЕНЕРЫ
DATA SCIENTISTS, MACHINE LEARNING & DEEP LEARNING ENGINEERS
GAMEDEV GUYS
продюсер, гейм дизайнер, level дизайнер, нарративный дизайнер, разработчики, художники, аниматоры итд
+
CLOUD ИНЖЕНЕРЫ
AGILE COACH, SCRUM MASTER
РЕКРУТЕРЫ, HR BP, IT HR,
DEVREL МЕНЕДЖЕРЫ
+
+
DATA ИНЖЕНЕРЫ
+
ПРОДУКТОВАЯ РАЗРАБОТКА
E-COMMERCE


ЗАКАЗНАЯ РАЗРАБОТКА
DIGITAL
ФИНТЕХ
GAMEDEV
+
+
+
+
+
+
Для кого мы ищем
Где мы ищем
Точечный сорсинг ― boolean search и x-ray, прямой поиск по компаниям-конкурентам, профессиональные веб-сервисы для рекрутинга, тематические форумы, рекомендации, нетворкинг
Анализируем конкурентные преимущества компании и вакансии
01.
Подбираем людей с нужными компетенциями и схожими ценностями
02.
Задаем как минимум
50 вопросов о компании и вакансии, чтобы точно понять, кто и на какие задачи вам нужен
04.
Чувствуем ситуацию и ожидания, помогаем работодателям и кандидатам найти друг друга
03.
Погружаемся в специфику вашего бизнеса
05.
Мы удивляем!
Хэй, а ведь ты шаришь и задаешь правильные вопросы
"
УДИВЛЯЮТСЯ АЙТИШНИКИ
Все, кто пришел от вас, ребята, нам подходят. Как вы это делаете?
"
УДИВЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ
Практикуем не конвейерный подход, а человеческое общение и совместное решение общих с клиентами задач ― мы партнеры, а не исполнители
01.
Подбираем только, исключительно, only IT-специалистов
Действуем технологично, используя все возможные инструменты. И прежде всего digital ― привычную среду IT-специалистов
02.
Соблюдаем профессиональную этику; никогда не хантим сотрудников наших клиентов
04.
Работаем не с резюме, а с конкретным человеком. Не спрашиваем, кем он видит себя через 5 лет, не устраиваем стрессовых интервью ― обсуждаем опыт, предыдущие проекты, желания и мотивацию
03.
Знаем, где они водятся, разговариваем с ними на одном языке и объективно оцениваем компетенции
Для нас важен человек, а не ресурс для закрытия вакансии. Такой подход работает на все 100%
"
CELLAR DOOR
Умею искать айтишников по всему миру. Люблю разработчиков за желание творить и менять мир. Еще с ними всегда весело тусить.
руковожу HR-ами и рекрутерами
12 лет
закрытых вакансий
― 1200 работодателей и соискателей нашли друг друга с моей помощью
600+
в рекрутинге и HR
15 лет
специализируюсь на IT рынке
11 лет
Cellar door начинается
с его основателя…
Люди — самое ценное
в компаниях.
И мы подбираем вам сотрудников как для себя.
"
СЕО И ИДЕЙНЫЙ ВДОХНОВИТЕЛЬ
ТАИЛАНД, ОСТРОВ САМУИ
КСЕНИЯ ОКУНЦЕВА
* Осуществила мечту и поделилась с миром своим опытом — написала книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».
* Член программного комитета конференции HR API.
* Понимаю, что такое ООП и SOLID, алгоритмы и структуры данных. Знаю отличия не только Java от Javascript, но и SQL от NoSQL, UX от UI, функционального тестирования от модульного.
*Всегда говорю клиентам, что мы в одной лодке и работаем вместе ради одной цели, разве не так?
Вот что мы предлагаем
IT И ГЕЙМДЕВ РЕКРУТИНГ
+
+
Закрываем любые вакансии, если они находятся в рынке и не оторваны от реальности
Формируем команды с нуля
для стартапов и развивающихся компаний
+
+
Экономим ваше время, исключая общение с нецелевыми кандидатами
Точно подбираем людей под заявленные профессиональные компетенции
+
Заменяем внутренних рекрутеров, если их нет
ПОДБОР IT HR
+
+
Помогаем найти «своего» человека в компанию
Профессионально оцениваем экспертизу кандидатов
+
+
Привлекаем лучших, используя опыт нашего СEO в подборе IT HR менеджеров, рекрутеров и лидов
Находим тех, кто будет не просто искать специалистов, но и мотивировать их
МОНИТОРИНГ ЗАРАБОТНЫХ
ПЛАТ
+
+
Помогаем определить лучшие локации для открытия новых офисов разработки
Позволяем точно определить бюджет на зарплаты IT-специалистам
+
+
Помогаем установить «вилку» зарплат в компании
Анализируем зарплаты работодателей за определенный период по конкретным должностям в нужных локациях
HR-КОНСАЛТИНГ ДЛЯ БИЗНЕСА
+
+
Проводим аудит рекрутинговых и других HR процессов
Консультируем руководителей по вопросам управления персоналом
+
+
Анализируем HR процессы, находим узкие места
и возможности оптимизации
Оцениваем знания и навыки
ИТ-рекрутеров, IT HR менеджеров в вашей компании
КОНСАЛТИНГ ДЛЯ РЕБЯТ ИЗ IT
Обучаем менеджеров и тимлидов составлению портрета должности, созданию гайд-интервью и его проведению
+
Проводим корпоративные тренинги для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров по фишкам сорсинга, написанию текстов, проведению интервью и оценке по компетенциям
+
+
Проводим IT HR прокачку (с большим акцентом на IT) для рекрутеров и эйчаров
Консультируем кандидатов про рынок труда и его специфику и ваши возможности
+
Помогаем кандидатам в создании CV, проводим ревью, корректуру
+
Проводим тренировочное
HR-интервью для поиска новой работы, в том числе на английском языке
Обсуждаем сложные вопросы, связанные с вашей текущей работой — компанией, командой, руководителем, повышением, сменой роли, выгоранием, как если бы мы были вашим HR бизнес партнером
+
КОНСАЛТИНГ И ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ IT HR
+
И, конечно, предлагаем те же услуги, что и для разработчиков (см. раздел выше)
+
Индивидуальные консультации с СЕО Ксенией Окунцевой и профессиональное менторство
+
Как мы работаем
ЗНАКОМСТВО С КОМПАНИЕЙ И ВАКАНСИЕЙ
Выясняем, куда и на каких условиях вы ищете сотрудника, озвучиваем свои условия, говорим, можем ли помочь. Если не можем ― объясняем, почему.

Как правило, это завышенные ожидания и такие сочетания скиллов, которыми не может обладать один человек.
01.
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Обсуждаем портрет вакансии, погружаемся в специфику бизнеса, получаем информацию о команде, задачах, перспективах.

После этого рекрутер готовит заявку на подбор кандидата и отправляет ее вам на согласование.
02.
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Составляем описание вакансии, активно ищем по собственным каналам, хантим людей, оцениваем бэкграунд, софт скиллы и мотивацию каждого кандидата.

Выбираем тех, кто наиболее подходит, с учетом задач и ожиданий компании.
03.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Отправляем вам полное резюме, портфолио кандидата, примеры кода и мотивированную HR-оценку от рекрутера.

Первых кандидатов вы получаете уже через неделю после начала сотрудничества.
04.
МОДЕРАЦИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Организуем личные и онлайн-интервью кандидата и представителя вашей компании; курируем выполнение тестовых заданий.

Собираем обратную связь/впечатления от вас и кандидата.
05.
JOB OFFER
Передаем наиболее подходящему кандидату ваше предложение о работе, договариваемся о дате выхода.

Поздравляем всех!
06.
КОНТРОЛЬ ВЫХОДА И ОФОРМЛЕНИЯ
КАНДИДАТА. ОПЛАТА
Мы узнаем у вас, что специалист вышел на работу.

Радуемся, вновь поздравляем вас и выставляем счет на оплату.
07.
КОНТРОЛЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В течение испытательного срока кандидата мы держим руку на пульсе, спрашиваем у вас и у нового сотрудника, как идут дела.

По статистике 96% кандидатов, которых мы подбираем, успешно проходят испытательный срок.
08.
Границ для нас нет
или практически нет
Подбираем ИТ-персонал на удаленку, в офис, релокацию для локальных и международных компаний
Условия работы с нами
От 12% годового дохода кандидата gross
Оплата после выхода специалиста на работу в вашу компанию
Бесплатная гарантийная замена ― в течение 3 месяцев
УСЛУГИ ПОДБОРА
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ И IT HR
Чтобы оценить своих сотрудников
Понять, где открыть новый офис разработки
10 000 ₽ ― 1 позиция/1 город
20 000 ₽ — 1 позиция/1 страна
(или группа локаций)
или эквивалент в $ или €
МОНИТОРИНГ ЗАРПЛАТ
+
+
Перед началом работы по подбору кандидатов ― бесплатно

Аудит процессов рекрутинга и IT HR, оценка IT-рекрутеров и IT HR менеджеров, консультации бизнеса по теме HR ― индивидуально

Часовая консультация — 7000 руб. или эквивалент в $ или €
HR-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
+
ОБУЧЕНИЕ
+
Индивидуальная прокачка IT HR для начинающих IT-рекрутеров и тех, кто хочет углубиться в IT или перейти в IT из других сфер подбора — по запросу

Корпоративные групповые тренинги для рекрутеров, HR-ов и нанимающих менеджеров — индивидуально
Просканируем рынок и найдем лучших кандидатов для вас ― как для себя!
"
CELLAR DOOR