IT HR агентство

Подберем IT-специалистов, сформируем команду на годы

Рекомендуем только тех, с кем сработались бы сами
Помогаем компаниям
и специалистам найти друг друга
EN
Знакомы ли вам эти ситуации
Искать айтишников по рекомендациям трудно; время идет, а работа стоит…
На собеседование приходят кандидаты, с которыми точно не по пути...
Найти узкого специалиста и закрыть сложную вакансию в срок не получается…
+
+
+
Экспертиза IT-рекрутингового агентства Cellar door помогает найти специалистов, с кем будет комфортно работать именно вам.
"
CELLAR DOOR
Кого мы ищем
CEO, CTO, project manager, product manager, руководители в IT, тимлиды
МЕНЕДЖМЕНТ
C#, Python, Go, PHP, Ruby, Java, C++, Node.js
BACK-END РАЗРАБОТЧИКИ
FRONT-END РАЗРАБОТЧИКИ
МОБИЛЬНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ
АНАЛИТИКИ
QA
UX/UI ДИЗАЙНЕРЫ
DEVOPS
DATA SCIENCE
GAMEDEV
IT HR, РЕКРУТЕРЫ
Уровни ― middle, senior, lead, architect, manager, C-level
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
ИНЖЕНЕРЫ
+
ПРОДУКТОВАЯ РАЗРАБОТКА
E-COMMERCE


ЗАКАЗНАЯ РАЗРАБОТКА
DIGITAL
ФИНТЕХ
GAMEDEV
+
+
+
+
+
+
Для кого мы ищем
Где мы ищем
Точечный сорсинг ― boolean search и x-ray, прямой поиск по компаниям-конкурентам, профессиональные веб-сервисы для рекрутинга, тематические форумы, рекомендации, нетворкинг
Анализируем конкурентные преимущества компании и вакансии
01.
Подбираем людей с нужными компетенциями и схожими ценностями
02.
Задаем как минимум
50 вопросов о компании и вакансии, чтобы точно понять, кто и на какие задачи вам нужен
04.
Чувствуем ситуацию и ожидания, помогаем работодателям и кандидатам найти друг друга
03.
Погружаемся в специфику вашего бизнеса
05.
Мы удивляем!
Хэй, а ведь ты шаришь и задаешь правильные вопросы
"
УДИВЛЯЮТСЯ АЙТИШНИКИ
Все, кто пришел от вас, ребята, нам подходят. Как вы это делаете?
"
УДИВЛЯЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ
Подбираем только, исключительно, only IT-специалистов
Практикуем не конвейерный подход, а человеческое общение и совместное решение общих с клиентами задач ― мы партнеры, а не исполнители
01.
Действуем технологично, используя все возможные инструменты. И прежде всего digital ― привычную среду IT-специалистов
02.
Соблюдаем профессиональную этику; никогда не хантим сотрудников наших клиентов
04.
Работаем не с резюме, а с конкретным человеком. Не спрашиваем, кем он видит себя через 5 лет, не устраиваем стрессовых интервью ― обсуждаем опыт, предыдущие проекты, желания и мотивацию
03.
Знаем, где они водятся, разговариваем с ними на одном языке и объективно оцениваем компетенции
Для нас важен человек, а не ресурс для закрытия вакансии. Такой подход работает на все 100%
"
CELLAR DOOR
Умею искать айтишников в СНГ и за рубежом. Люблю разработчиков за желание творить и менять мир. Еще с ними всегда весело тусить.
специализируюсь на IT
10 лет
закрытых вакансий
― 1100 работодателей и соискателей нашли друг друга с моей помощью
550+
в рекрутинге и HR
14 лет
руковожу HR-ами и рекрутерами
10 лет
Cellar door начинается
с его основателя…
Люди — самое ценное
в компаниях.
И мы подбираем сотрудников как для себя.
"
СЕО И ИДЕЙНЫЙ ВДОХНОВИТЕЛЬ
ТАИЛАНД, ОСТРОВ САМУИ
КСЕНИЯ ОКУНЦЕВА
* Осуществила мечту и поделилась с миром своим опытом — написала книгу «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».
* Член программного комитета конференции HR API.
* Понимаю, что такое ООП и SOLID, алгоритмы и структуры данных. Знаю отличия не только Java от Javascript, но и SQL от NoSQL, UX от UI, функционального тестирования от модульного.
... и с надежных
единомышленников
Вот что мы предлагаем
IT-РЕКРУТИНГ
+
+
Закрываем любые вакансии, если они находятся в рынке и не оторваны от реальности
Формируем команды с нуля
для стартапов и развивающихся компаний
+
+
Экономим ваше время, исключая общение с нецелевыми кандидатами
Точно подбираем людей под заявленные профессиональные компетенции
+
Заменяем внутренних рекрутеров, если их нет
ПОДБОР IT HR
+
+
Помогаем найти «своего» человека в компанию
Профессионально оцениваем экспертизу кандидатов
+
+
Привлекаем лучших, используя опыт подбора IT HR в нашу команду
Находим тех, кто будет не просто искать специалистов, но и мотивировать их
МОНИТОРИНГ
ЗАРАБОТНЫХ
ПЛАТ
+
+
Помогаем определить лучшие локации для открытия новых офисов разработки
Позволяем точно определить бюджет на зарплаты IT-специалистам
+
+
Помогаем установить «вилку» зарплат в компании
Анализируем зарплаты работодателей за определенный период по конкретным должностям
HR-КОНСАЛТИНГ
+
+
Проводим аудит рекрутинговых процессов
Консультируем руководителей по управлению персоналом
+
+
Анализируем процессы, находим узкие места и возможности оптимизации
Обучаем руководителей и HR фишкам сорсинга и проведения интервью
Как мы работаем
ЗНАКОМСТВО С КОМПАНИЕЙ И ВАКАНСИЕЙ
Выясняем, куда и на каких условиях вы ищете сотрудника, озвучиваем свои условия, говорим, можем ли помочь. Если не можем ― объясняем, почему.

Как правило, это завышенные ожидания и такие сочетания скиллов, которыми не может обладать один человек.
01.
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Обсуждаем портрет вакансии, погружаемся в специфику бизнеса, получаем информацию о команде, задачах, перспективах.

После этого рекрутер готовит заявку на подбор кандидата и отправляет ее вам на согласование.
02.
ПОИСК КАНДИДАТОВ
Составляем описание вакансии, активно ищем по собственным каналам, хантим людей, оцениваем бэкграунд, софт скиллы и мотивацию каждого кандидата.

Выбираем тех, кто наиболее подходит, с учетом задач и ожиданий компании.
03.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ
Отправляем вам полное резюме, портфолио кандидата, примеры кода и мотивированную HR-оценку от рекрутера.

Первых кандидатов вы получаете уже через неделю после начала сотрудничества.
04.
МОДЕРАЦИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Организуем личные и онлайн-интервью кандидата и представителя вашей компании; курируем выполнение тестовых заданий.

Собираем обратную связь/впечатления от вас и кандидата.
05.
JOB OFFER
Передаем наиболее подходящему кандидату ваше предложение о работе, договариваемся о дате выхода.

Поздравляем всех!
06.
КОНТРОЛЬ ВЫХОДА И ОФОРМЛЕНИЯ
КАНДИДАТА. ОПЛАТА
Мы узнаем у вас, что специалист вышел на работу.

Радуемся, вновь поздравляем вас и выставляем счет на оплату.
07.
КОНТРОЛЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В течение испытательного срока кандидата мы держим руку на пульсе, спрашиваем у вас и у нового сотрудника, как идут дела.

По статистике 96% кандидатов, которых мы подбираем, успешно проходят испытательный срок.
08.
Границ для нас нет
или практически нет
Подбираем ИТ-персонал на удаленку, в офис, релокацию для российских и международных компаний
Кандидаты
Заказчики
Бывшие коллеги
Условия работы с нами
От 15% годового дохода кандидата gross

Оплата после выхода специалиста на работу в вашу компанию

Бесплатная гарантийная замена ― в течение 3 месяцев
УСЛУГИ ПОДБОРА
IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
Чтобы оценить своих сотрудников

Понять, где открыть новый офис разработки

4000 ₽ ― 1 позиция/1 город
МОНИТОРИНГ
ЗАРПЛАТ
+
+
Перед началом работы по подбору кандидатов ― бесплатно

Обучение, тренинги, аудит процессов в IT HR ― индивидуально
HR-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
+
Просканируем рынок и найдем лучших кандидатов для вас ― как для себя!
"
CELLAR DOOR
Давайте работать вместе
С нами вы точно избавитесь от головной боли с поиском IT-специалистов.
PHONE:
E-MAIL:
TELEGRAM:
©2019-2022. Cellar Door.
Работает благодаря ilovetilda